Un currículum bien redactado debería hacer algo más que presentar su historial laboral. Un currículum debe expresar claramente por qué usted es el candidato perfecto para un puesto, dice la escritora de currículums profesional certificada y experta en perfiles en línea Alana Henry de La Escritura . Debe estar dirigido a la función y la industria, y proporcionar información relevante que ayude al lector a determinar su valor.
No es de extrañar entonces que Henry diga que un currículum lleno de información extraña y obsoleta probablemente terminará en la parte inferior de la pila y, por lo tanto, podría afectar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Si tiene información desactualizada o irrelevante en su currículum, facilita que el software de detección de computadoras lo lleve al final de la lista y dificulta que el lector humano identifique su valor único, explica.
Desde ciertas pasantías hasta declaraciones objetivas y más, aquí hay 11 cosas que los expertos dicen que nunca deberían estar en su currículum después de 10 años.
1. Promedios de calificaciones (GPA)
A menos que sea un recién graduado de la universidad o solicite un puesto de profesor o un programa de posgrado, Patricia Figueroa de El resplandor de la carrera dice que no es necesario revelar el promedio de calificaciones de la escuela secundaria o la universidad en su currículum. En lugar de mencionar su GPA, incluya números y porcentajes que resalten sus habilidades únicas, como indicadores clave de desempeño, costos ahorrados y otras métricas, dice ella.
Si te graduaste con distinción, como en magna o con el mayor elogio , Henry dice que puede incluirlo en su currículum siempre que tenga espacio para ello. Sin embargo, si tiene un espacio limitado y está solicitando un puesto para el cual ese título distinguido no es particularmente relevante, podría valer la pena eliminarlo, dice ella.
2. Trabajos realmente antiguos y / o no relacionados
Como regla general, Henry dice que la mayoría de los redactores de currículums te aconsejarán que elimines cualquier experiencia pasada de tu currículum que tenga más de 15 años. Sin embargo, dado que un currículum debe estar orientado de manera que demuestre que usted es el mejor candidato, si tiene un trabajo anterior que es relevante para el puesto que está solicitando, es posible que desee incluirlo, dice ella.
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3. La mayoría de las pasantías
Si bien algunas pasantías pueden parecer muy impresionantes en un currículum al principio de su carrera, Henry dice que después de cierto tiempo, incluirlas puede ser contraproducente. Las pasantías generalmente se completan durante la universidad, por lo que, si bien puede verse muy bien en el currículum de un recién graduado, puede que no tenga sentido para alguien con años y años de experiencia profesional en su haber, explica.
Henry agrega una advertencia importante: sin embargo, si hay habilidades específicas o áreas de experiencia que obtuvo de una pasantía que reforzarán su marca profesional o ayudarán a demostrar por qué es la persona adecuada para el puesto, entonces debe mencionarlo en tu resumen. Por ejemplo, si tuvo una pasantía de prestigio adicional en el campo en el que está postulando, puede mantenerla en la página.
4. Declaraciones de objetivos
Es fundamental causar una buena primera impresión en la mitad superior de su currículum, y si el suyo incluye una declaración objetiva pasada de moda desde el principio, entrenador de carrera Kenitra Keni Domínguez dice que puede disuadir a un reclutador o gerente de contratación de leer el resto. Deshazte de la declaración genérica y, en su lugar, crea un perfil de resumen que cause una gran impresión y pueda servir como un discurso de ascensor para captar la atención del reclutador o del gerente de contratación, aconseja. Sea breve, claro y conciso; puede ser de tres a cinco oraciones cortas que destaquen su trabajo, habilidades, calificaciones y las industrias a las que ha estado expuesto a lo largo de su carrera.
5. Certificaciones desactualizadas
No importa cuán impresionantes puedan ser ciertas certificaciones, Henry dice que no tienen lugar en un currículum si no están actualizadas. Si no ha vuelto a certificar y no tiene planes de volver a certificar, las certificaciones obsoletas no deben mencionarse en un currículum, explica. Si cree que es absolutamente necesario incluir ciertas certificaciones, puede especificar que no están vigentes, pero que tiene planes de volver a certificar.
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6. Logros educativos
Si bien es común que los recién graduados de la escuela secundaria y la universidad con experiencia laboral limitada destaquen los premios y logros educativos en su currículum, Dominquez dice que debe eliminarlos después de cinco o 10 años en la fuerza laboral. Una vez que tenga algunos años de experiencia en su haber, libere espacio en su currículum reemplazando sus logros educativos con experiencias que muestren el crecimiento de su carrera, dice ella.
7. Enlaces inaplicables
Ya sea un enlace a un Perfil de Linkedin no ha actualizado en una eternidad o una a su cuenta personal de Facebook, Domínguez dice que las URL superfluas son un absoluto prohibido en un currículum. Su currículum debe reflejar su marca profesional, y las direcciones de correo electrónico desactualizadas y los enlaces de redes sociales irrelevantes pueden dejar una mala impresión, explica. Asegúrese de incluir su correo electrónico más actual y de que su perfil de LinkedIn refleje la experiencia laboral reflejada en su currículum.
8. Fotos
Las fotos no solo pueden parecer poco profesionales en un currículum, Stephanie Alston, fundadora de la agencia de personal independiente Grupo de chicas negras , dice que los disparos a la cabeza en particular pueden llevar a un sesgo discriminatorio. He visto una tendencia creciente de candidatos a poner sus fotos en su currículum, y lo desaconsejo mucho, ya que te hace más susceptible a la discriminación racial, de género o de edad, explica.
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9. Agujas cortas
A menos que haya obtenido una habilidad notable de un breve ajetreo lateral (es decir, uno que duró seis meses o menos), Henry dice que no debe incluir trabajos a corto plazo, especialmente los de hace más de cinco años, en su currículum. Los ajetreos secundarios para obtener dinero extra, como DoorDash durante COVID, que no son relevantes para su carrera en general o el trabajo específico que está buscando, no necesitan ocupar un espacio valioso en su currículum, explica.
Si perdió el empleo durante la pandemia y está preocupado por las brechas en su historial laboral, Henry recomienda enumerar su experiencia profesional por año (como en 2019, 2020 y 2021) en lugar de un formato de mes a año (como marzo de 2020). Esto ayuda a disimular breves brechas en su currículum sin tener que incluir trabajos irrelevantes, explica.
10. Idiomas extranjeros en los que ya no domina
El hecho de que haya estudiado un segundo idioma hace 10 años no significa que todavía lo domine hoy. Muchas personas estudiaron un idioma en la universidad o estudiaron uno en la escuela secundaria en el que es posible que ya no dominen, dice Henry. Si no pudo mantener una conversación profesional con alguien en ese idioma, probablemente no debería incluirse en su currículum.
11. Referencias
Las referencias nunca pertenecen a un currículum, según Domínguez. Siempre puede proporcionarlos a pedido en una etapa posterior del proceso de entrevista, dice ella. Hasta entonces, ahorre un valioso espacio en su currículum.
